Принцин государственно-общественного характера управления Учреждения реализуется через создание Управляющего совета Учреждения, действующего на основании Положения об Управляющем совете Учреждения.
В состав Управляющего совета входит Директор школы и представитель Учредителя, кооптированные члены, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) и обучающиеся.
Управляющий совет Учреждения избирается сроком на 3 года. Управляющий совет Учреждения собирается председателем по мере надобности, но не реже одного раза в квартал.
Управляющий совет Учреждения принимает участие в:
- утверждении Программы развития Учреждения (по представлению Директора Учреждения);
- решении вопроса о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды для обучающихся;
- решении вопроса об исключении обучающегося из Учреждения и согласование его с комиссией по делам несовершеннолетних и защите его прав;
- разработке и утверждении Положения о поощрениях и взысканиях обучающихся;
- согласовании по представлению Директора Учреждения: компонента школьного государственного стандарта общего образования и профилей обучения, календарного учебного графика, правил внутреннего распорядка Учреждения, режима работы Учреждения (продолжительности учебной недели (пятидневная или шестидневная), времени начала и окончания занятий), бюджетной заявки, сметы бюджетного финансового обеспечения и сметы расходования средств, полученных Учреждением от уставной, приносящей доходы, деятельности и из внебюджетных источников, введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий, сдачу в аренду закреплённых за Учреждением объектов собственности, не используемых в образовательном процессе;
- в разработке и согласовании локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показателей и критериев оценки качества и результативности труда работников Учреждения; в оценке качества и результативности труда работников Учреждения,
- распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласование их распределения в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения;
- содействии по привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
- осуществлении контроля за качеством и безопасностью условий обучения и труда в Учреждении;
- совет несёт ответственность перед Учредителем за своевременное принятие и выполнение решений, входящих в его компетенцию.
- вправе распустить Управляющий совет, если он не выполняет свои функции или принимает решения, противоречащие действующему законодательству.